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2018-11-19 03:10 来源:西江网

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  这个简单的游戏描述了同征择偶的基本过程。泰迪称,老板(投资人)肯定是亏钱的,俱乐部很少有盈利的。

在此之前,多伦多的《环球邮报》(GlobeandMail)发表了一份报告,该报援引前高级安全官员和情报官员对这家中国公司的担忧,其中包括加拿大安全情报部门前领导人沃德·埃尔考克(WardElcock)。根据这些数据所表明的内容,人们评估个人和集体做得如何:国家的经济增长多快或多慢,价格上涨了多少,个人的收入有多高,是否就业……这些数字勾勒出了人们的生活状态。

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网络安全行业平均月薪上万 实际薪资高于预期

2018-11-19

来源:人民网        编辑:谭龙    

周瑟瑟、谭克修,两个湖南诗人,在自然而然、无知无觉中将巫楚文化带入了诗歌,类似于《林中鸟》《蚂蚁雄兵》《一只猫带来的周末》这样的诗歌,根本不是在模仿现实世界、寻找现实世界的诗意,而是在创造出新的世界和新的诗意,创造了当代诗歌中的神实主义,在某种意义上,也是他们提倡的地方主义在美学上的实践。

  人民网北京8月28日电(丁亦鑫)智联招聘近日发布2018《网络安全人才市场状况研究报告》(以下简称报告),报告以智联招聘平台大数据为基础,从需求变化、供需结构、用人单位特点以及人才自身特征等方面对网络安全人才市场现状展开研究。报告显示,网络安全人才不论在政企机构,还是在安全企业,平均月薪皆过万,且实际薪资普遍高于预期,实现幸福“倒挂”。

  据了解,2018年,随着全球范围内网络安全事件的日益增加,《网络安全法》及一系列配套政策法规的逐步落地实施,国内各大企业对网络安全的重视程度也日益提高,对网络安全人才的需求呈现爆发式增长。

  网络安全人才所从事的岗位也多种多样。报告显示,岗位设置上,政企机构与安全企业有很大区别:政企机构的需求主要集中在安全管理、安全运维、研发与测试、渗透测试与漏洞挖掘、应急响应、CSO等岗位。安全企业则主要是研发与测试、安全服务、销售、售前、售后、安全管理、产品经理、安全分析、市场营销、CIO/CSO等职位。

  实际薪资与预期竟出现幸福“倒挂”金融行业给钱最多

  总体来看,据统计,2018年上半年求职者期望的平均薪资约为8587.5元/月,相比2017年增长了1054元/月。而实际薪资上,政企机构提供的网络安全相关岗位的平均薪酬约为12389.3元/月,安全企业提供给网络安全相关岗位的平均薪酬约为11806.2元/月。

  其中,金融行业用人单位给网络安全人才提供的薪酬最多,平均15054元,其次为互联网行业,平均14849元,以及生活服务行业,平均14733元。

  从具体薪资分段来看,政企机构方面,提供给5000元/月以下这一相对较低水平薪资的岗位比例仅为0.5%,47.6%的网络安全岗位薪酬预算在5000元/月-10000元/月,50.0%的网络安全岗位薪酬预算在10000元/月-30000元/月,有1.9%的网络安全岗位薪酬预算高于30000元/月。安全企业方面,提供给5000元/月以下这一相对较低水平薪资的岗位比例为7.6%,39.6%的网络安全岗位薪酬预算在5000元/月-10000元/月,51.8%的网络安全岗位薪酬预算在10000元/月-30000元/月,甚至有1.0%的网络安全岗位薪酬预算高于30000元/月。

  对这种用人单位的薪资预算高于求职者预期的现象,报告分析称,主要是因为很多政企机构的人才需求正在升级,而市场上现有的网络安全人才储备,不足以满足政企机构对相关岗位的实际技能需求,网络安全领域的人才技能与岗位出现了错配:从业人员多集中于传统的低技能基础型岗,呈现过剩的状态,而高技能人才的空缺则非常明显,供不应求。

  报告总结到,网络安全人才市场目前所面临着结构性短缺问题不是没有人,而是没有合适的人,特别是缺少具有实际动手能力,能够解决实际问题的人才。

  北上广等5城需求最大北京或人才过剩

  从地域范围来看,网络安全人才,不论是需求还是供给,都高度集中在北上广深等一线城市。

  报告显示,北京、深圳、上海、广州、杭州这五个城市是网络安全人才需求量最大的城市,这五个城市的需求总量占全国的60.7%。其中,仅北京地区需求的网络安全人才,就占到全国的32.9%。报告解释称,这与北京地区聚集了较多党政机关、大型国企总部和网络安全公司有很大的关系。

  从人才供给情况来看,北京、深圳、上海、西安、成都是网络安全人才比较集中的地区,求职者人数占比约为全国总量的78.8%。其中,值得关注的是,北京地区网络安全人才占全国的一半还多,由此可见,北京的人才供给的比例(59.4%)高于用人单位人才需求(32.9%)的比例。

  报告还研究了网络安全人才的性别比例和年龄分布。统计发现,网络安全人才中,男性占比高达78.9%,女性占比仅为21.1%。从年龄段来看,网络安全岗位的求职者中,90后最多,占比为61.8%,其次是80后,占比为34.9%。这两个年龄段的人数占比之和超过95%。

  网络安全工作是一项专业度很高的工作,对技术能力和工作经验有较高的要求。报告显示,用人单位在网络安全人才的招聘过程中,有33.2%的岗位要求工作经验1-3年,其次为要求工作经验3-5年,占31.2%。也有22.2%的岗位招聘对工作经验没有任何要求(包括图中的“经验不限”和“无经验”)。

  报告分析,这在一定程度上说明在人才市场上,有经验的网络安全工作者是非常稀缺的,即使相比2017年,很多政企机构对工作经验提高了一些要求,但依旧不高,企业为了能够满足岗位需求,只能在一定程度上放弃对工作经验的要求。

  八成老师认为“教师缺乏实战经验”是人才培养难点

  报告显示,超过八成高校老师认为“教师缺乏实战经验”已经成为了网络安全人才培养的最大难点。同时,半数以上的高校老师认为,目前市面上缺少实用型教材,教学实验不好做。可见,技术更新和市场需求正在改变高校教学需求。

  高校的网络安全人才的培养,到底是应该注重能力的全面性,还是应该注重具体的技能培养,这也是一个一直存在争议的话题。统计显示,认为应该注重“技能型人才”培养和认为应该注重“通用型人才”培养的高校老师都超过了60%。这一结果实际上表现出了当前高校老师中普遍存在的一种矛盾心态:一方面认为应当学以致用,教学应该注重技能培养;而另一方面又认为学科教育应该注重全面和基础,不应过于偏重具体的技能。

  报告预测,网络安全人才市场未来将主要呈现以下三大趋势:

  一是网络安全人才需求稳定增长。预计未来3-5年内,中国网络安全人才市场中,安全大数据分析师和应急响应工程师将可能成为最为抢手,最为稀缺的人才资源;

  二是网络安全教育技术更受关注;

  三是多元化的培养模式日渐成熟,特别是校企合作培养进入深度模式,校企合作共同建设讲师人才梯队,高校更加深度参与企业项目,学生以练代学,将成为未来重要的合作培养模式。

(作者:) 

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